母性休暇に入るとき、どのように手当の額を計算するのですか？

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ロシアの法律は、妊娠中の女性が出産の準備をしてから回復し、3歳までの子供を育てることができます。この時期は産休として知られています。世界のごくわずかな国で、若い母親が出産の前後に長い休養を取ることが認められています。彼らはロシアの法令に残し、どのくらいのことは休暇に行くときに我々が理解する52 - 17、英国 - カナダの14週 - 例えば、中国ではイスラエルの135日間の最大の期間があります。

毎年、ロシアで数千人の女性を残して出産に行く、とそれぞれの文書、支払い、権利と労働関係の両側の義務の登録に関連した同じ問題を抱えて。すべてのこれらの詳細は、労働法によって規制されています。

出産休暇とは何ですか？

産休や育児のために残して - 「産休」の非公式名は2つの立法一定時間の長さを兼ね備えています。単語「出産」は、最初のソ連の法令（すなわち、法律または規制）が採用されている1917年以来使用されています妊娠中の女性および若い母親のための許容量および葉の規制。

現在、これらの問題は規制されています：

労働法第41章。
ロシア連邦法第255条、第10条の法律。
23.12の保健社会開発省の命令。 2009 No.1012n。

マタニティ休暇は、仕事のための無能の標準的なシートに発行された一種の病院です。彼は、妊娠中の女性に出産の準備をし、最も困難な2.5ヶ月の妊娠中に仕事につかないようにする権利を与え、出生時に身体を回復させるのにも役立ちます。

名前が示唆するように、子供を世話するための休暇は、彼女が助けなくてもできるまで、常に赤ちゃんと一緒にいることができるように与えられています。 3歳から子供は就学前の子供とみなされ、心理的に母親に依存しにくい。 TCは、母親だけでなく、子供を世話するために一時的に職場を離れる機会がある父親や親戚もそうすることができると規定しています。実際には、まれにしか発生しませんが、場合によってはこれが推奨されます。

マタニティ休暇は、軍事要員、学生、失業者を含む勤労者には、労働者がいる場合にのみ行われます。

出産に行く時は？

出産予定日 - （月経の日付で計算し、産科期間に基づく）を登録するか（あなたは、超音波や検査の結果によって導かれる場合）、妊娠のより近くに30週ですぐに産科診療所での婦人科医は、PRDを設定します。

母性休暇を取るときに重要なのは彼女です：

通常の妊娠の場合、PDRの70日前、すなわち妊娠30週の終了直後に開始されます。
、ダブル、トリプル、その出産のには少し早いのまま残す - 、それは84日配達予定日の前28日の週であるだろうとき。

休日登録は、関連するアプリケーションに基づいて実行される従業員の義務ではなく、権利です。簡単に言えば、女性が病気や出産まで実行することができ、しかし、休日の終了日は、障害のシートに対応し、許容されません。

クロージャは、出産に関連した直後に病院に来て出産のケアは、しかし、すべてでこれを行う、またはしばらく後に残すことはできません。

産休はどのくらい続くのですか？

判決は、「子供」と「一般的な」彼の期間を区別しない場合は3年と70日の最大は、しかし、法律は分裂を提供続きます。

生年月日：

正常な妊娠と健康的な労働（出産の前後70日）で140日間;
問題のある出生の場合は156日（70日前と86日後）。
ダブル、トリプル（84日前と110日後）の194日間。

子供が3歳になるまで「子供」の休暇が続き、仕事と経験の場所を保持します。

どのように出産休暇を申請するのですか？

妊産婦休暇が公式化されると、給付を配当し、必要な申請書を書くために、女性の相談に書類が収集され、その後の職場での任命が行われます。

あなたが出産休暇について知る必要があるもの：

病院は、女性または雇用者の希望にかかわらず、提案された配達の70日前または84日前に厳密に発行されます。コンビネーションで作業する場合は、各作業場所ごとに文書が作成されます。
女性相談の登録時に、病院と同時に12週間までに、雇用者に付与する証明書と支払いの目的が示されます。
女性との人事部（経理部、秘書室など）には、識別のための書類、前の職場からの2-NDFLの証明書、給付の移転のための必要書類が必要です。それは、指定された企業におけるサービスの長さとその業務の内部規則に依存します。
出産のために書かれた関連するアプリケーションは、締め切りと給付金支払のための必要性と統一された形式のままにしておきます。通常、お金は給与カードに転送されますが、声明の中で、あなたは他の詳細を指定することができます。
人事部は、文書に基づいて法令に撤回する令を登録する。
出生証明書（原本とコピー）し、適切なアプリケーション：「子」休日の必要性を登録します。必要な場合は身分証明書。

法令はいつより早く出ることができますか？

産休が、それは労働法によって固定されている時間は - 病気脱退証明書は、PRD前に70または84日のために発行されます。

しかし、それは別の病院や休暇と組み合わせることができます：

流産や病気の女性の脅威がある場合の病気休暇や病院への方向のための婦人科医、セラピストや医師狭い焦点が表示されるはずです。
年次休暇にかかわらず、会社で仕事の時間の判決前に付与することができる - これは法律に祀られています。他のものと同じ方法で支払われます。
追加の無給休暇は、18歳未満の年齢、シングルマザー、障害者の母親の14歳未満の2人の以上の子どもと女性のために許可されています。
家族が障害者の親作品に自分の病気の時に14歳未満の子供を持つ場合行われます。

産休のために支払う方法は？

必要であれば、インターネットであなたは、オンライン計算時間が産休に入る行う電卓、と期待できる量を見つけることができます。

それらのすべてが同じパラメータを考慮に入れます：

期間140、153又は194日;
彼は6ヶ月に達していない場合はより多くの場合年功序列は、すべての計算は、法令の発行年前に2年を要し、その後、最低賃金に基づいています。
次のように計算されます。その時点で女性が別の産休にあった場合は年前の法制計算出産2を、しかし、彼女は、関連するアプリケーションでそれらを交換することができます。
毎日平均所得：730で割った2年間のために計算された総給与や最低賃金、。

産休は、以下の金額が支払われます。

産休。 この収入が最低賃金よりも小さくすることはできませんことを考えると、病気休暇に応じて休暇日数で毎日平均所得を乗じて算出した（2016年7500ルーブルで。* 730分の24 = 246.58ルーブル）。保険給付の最大額は、経済状況（2016年には248,164ルーブル、保険ベースは718千ユーロ）に応じてFSSによって毎年インデックス付けされる保険基盤に限定されている。
早期登録の手当。 12週間前に医師から必要な書類をすべて発行した妊婦のみが受診します。金額は比較的少なく、早期登録はオプションです。 2016年にこれは581.73ルーブルです。
出産時の手当。 額は女性のすべてのカテゴリーで固定されており、2016年にはこれは15512.65ルーブルです。
託児所の手当。 子またはその代わりに休暇を設計した女性のpolutoragodovalogo年齢の前に、30.4を乗じた毎日の平均賃金として計算され、先月、全体の平均収入（これは月の日数の平均年間数である）の毎月の40％を受け取ることになります。また、上限を制限するための金額の下限値としての最低賃金とFSSの保険ベースを考慮している。子供が3歳に達する前に、50ルーブルの一定額が移されますが、地方当局は他の支払いと給付を補う権利を有します。

家族に2人の子供がいる場合、給付は一緒に加算されますが、法令の2年前の平均月額収入を超えません。多くの地域では、3人の幼い子供の年齢のお子様3名連れのご家族のために最低賃金の月額のプログラム。

標準のように双子、三つ子の場合には、妊娠の30週、または28週に行われますとき産休が発行されます。彼は、将来の母親が、出産前に力を得ることを可能にし、自分の仕事や仕事の経験を失うことを恐れることなく、最初の3年間子供を回復させ、世話をする。固定と比例給与 - また、対策は給付の形で材料のサポートを提供します。

著者：Evgenia Limonova、
特にMama66.comの場合