妊婦休暇または法令は、法律に基づく女性によって裁かれます。医学的意見と声明があれば、出産休暇を与えなければなりません。出産休暇は、納入前70カレンダー日と70カレンダー日の期間があります。妊娠が複数の場合は、納品日が84カレンダー日、110カレンダー日後になるまでお休みください。出産が複雑だった場合は、出産後に離脱する日数は86カレンダー以上です。
知っておくことが重要です：
- 多くの女性は産休（母性休暇）と育児休暇を混同します。これらは2つの異なる休日です！女性が3歳になるまで、女性のケアのための休暇を与える。
- ロシア連邦では、出産休暇の権利は、ロシア連邦労働法第255条によって規制されている。
- 出産休暇は、出生前休暇と出産後休暇の2つの部分から成りますが、合計で中断することなく支払われます。
- 妊娠30週前に服用が行われた場合、産休の期間は156日間です。
- 30週間の妊娠前に出産が発生し、死亡した子供の出産が発生した場合、産休期間は156日間です。
- 妊産婦手当は、女性が登録されている医療機関が発行した仕事の不能証明書に基づいて計算される。
- 給付は、就労不能期間中のすべてのカレンダー日に支払われます。
- 給付は、妊産婦休暇の開始、育児休業の開始の年の2カ年前に計算された被保険者の平均所得に基づいて計算されます。
- 給与の最低額は最低賃金以上でなければならない（2014年の法律によれば、この額は5,554ルーブルである）。
- 給付額は、個人所得税、統一社会税、年金拠出、および事故に対する強制保険拠出の対象とはなりません。
多くの女性は産休（母性休暇）と育児休暇を混同します。これらは2つの異なる休日です！
仕事中の妊婦の権利
ロシア連邦の法律では、仕事中の妊婦の特定の権利が具体的に規定されています。もちろん、決して違反してはならない。
そう：
- 妊娠と関連して、女性は仕事の権利を否定することはできません。
- 妊娠中の労働者はリーダーは彼女の「面白い位置」の間に発射することはできません。
- 妊娠中の女性のための残業の改善、旅行や夜勤名簿を除外すべきです。
- 大幅赤ちゃんの誕生を待っている女性のための生産割当を削減。
- 医療施設における妊娠中の女性のための外来患者の検査の期間中に職場での平均給与の権利。仕事から起因する通常の勤務時間として支払われるべき妊娠中の女性のために必要な協議の経過にIEの入院と不在。
- 産休を支払う権利。
産休休暇
出産の休暇の一部を残しているかどうか - 多くは、中に自然に興味がありますか？女性は、次の定期的な賃金休暇を公式化し、出産休暇の直前または直後に使用する権利を有しています。
マタニティ給付の権利は、すべての働く女性に利用可能です。雇用サービスに登録されている失業者。学生;女性軍人であり、民間人としての軍事組織で働いている。
法令は30週間後です
状況は異なっており、既に非常に長い妊娠期間にもかかわらず、多くの女性は自らの健康を危険にさらしているだけで、他のママが既に法令に入っている間、職場で長く滞在しなければなりません。妊娠30週後に法令を去りたい場合、医師は必要な期間が経過して病気休暇を取る権利がなく、会計士は病気休暇を考慮しません。
場合によっては、雇用者との個人的な合意も可能ですが、この場合は、あなた自身があなたの健康に責任を負うことを理解する必要があります。
病院の出産と出産
法令に入るまでに女性は無能と宣言され、同時に病院は自動的に妊娠と出産のために開かれます。この法律は、出産、健康維持、赤ちゃんのための赤ちゃんの準備やその他の緊急の問題のために、30週間後に妊婦が出産休暇を取らなければならないことを立証しています。
母性休暇の仕事
法令に従う女性が自分の健康とより多くの世話をするべきであるという事実にもかかわらず自分自身に従事するには、多くの場合、妊産婦休職の仕事がまだ必要です。しかし、この点についても法律で説明されています。事前に従業員が、最後に、仕事に来ている場合このように、産休の支払いを延長することはできません。
あなたがあなたの職場での有害要因にさらされている場合は、別のジョブに転送する必要があり、医療報告書によると、平均給与は保存する必要があります。有害な要因の影響を除くと、仕事の場が与えられます前に、あなたが原因雇用までの時間を逃したすべての平均賃金で仕事を免除する必要があります。
出産休暇法
どの産休、休暇にある「産休」、人権の概念は、給付金の算定の方法は、出産年次休暇に加盟の可能性があることを意味 - すべてのこれらの問題は、ロシア連邦の労働法によって覆われています。
時代が変わり、法律の一部の記事。これに伴い、2013年に産休に既存の法律に行われ、一部改正されました。より具体的には、この変更は便益と便益の大部分に影響を与えている。今入れ出産は、過去2年間に基づいて計算されます。その場合には、将来のお母さんは、同時に妊娠する前に複数のジョブを働いていたとき、出産のメリットは、彼女が彼女の雇用者の全てを支払わなければならないまま。赤ちゃんのケアのための支払いに関しては、お母さん自身が単一の雇用者にのみ焦点を当て、選択を決定する必要がありますがあります。
アート。 （ - 2人の以上の子どもの出生時の86、 - 出産中の合併症の場合は110）暦日出産と70の前にカレンダー - 70（84多胎妊娠の場合）：255 TCは、女性が法律で明確にその期間の限界を確立し、産休を与えられていることを示しています納品後数日。産休にかかわらず、実際に出産前に使用日数の合計で計算され、完全に女性に提供されます。それは残して、ある期間全体に対して一度付与されなければならない - 140暦日（またはそれ以上）、そしてあなたが出産前に使用してきたどのように多くの日数に関係なく。例えば、場合出産はあなたが予想よりも10日早く来て、出生前の休暇は、70日、および80がありません。産後は自動的に10日間で増加し60日でした。
おそらく、職場で評判の良い定期的な年次有給休暇を発行し、出産休暇の直前または直後に使用すること。これはArt。 260 TKは、「年次有給休暇の提供を優先で女性を保証」：産休前またはその直後に、または育児休暇の終わりに女性では、彼女の要求に関係なく、組織内のサービスの長さの、年次休暇を付与します。
また、法律の定めるところにより、あなたはパートタイムまたはパートタイム週労働を確立するための要求で雇用者に適用することができます。このため法律（アートLC RFの93）によれば、適切な推奨と診断書を提供することが必要です。
出産に行くとき
だから、いつ出産休暇に出るのですか？産休を得るために仕事や勉強の場所で障害者の証明書を提供する必要があります。 30週の妊娠、その期間で産科診療所で与えられた障害のワンピース、上述したように、140日、および複雑な出産や多胎妊娠休暇期間中は延長されます。
アシスタントの休暇
当然のことながら、若い母親は、特に最初に、1の職務に対応することが困難になります。おそらく、彼女が悪い感じになります、そして、夫が横に立っていたことが重要です。夫が働いている場合は、そのような状況で何ができますか？それは産休の妻との関連で関係なく、組織の任期連続運転の、彼に付与されている必要があり年次休暇を取ることができます。
だから、Art。 123 TC RF、年次有給休暇を労働者の特定のカテゴリには、彼らのために都合のよい時間に彼らの要求に応じて付与されます。休日の夫を提供するために適切なアプリケーションで雇用主に適用する必要があります。
妊産婦休暇の金銭的側面
マタニティ休暇は140日間続きます。誰がどのくらい融資しますか？
それが学習している場合産休を通して彼女は、彼らの平均賃金（収入）や助成金の大きさに等しい妊娠と出産のために利益を、受け取ることになります。このようなメリットを受ける権利は、すべての働く女性です。雇用サービスに登録されている失業者。学生;女性軍人であり、民間人としての軍事組織で働いている。
マタニティ休暇の支払いにどのような面で注意を払う必要がありますか？
この給付は賃金の額に直接依存します。事実、妊娠と出産に関連するすべての給付は、雇用主の資金を犠牲にして（給与として）支払われるのではなく、働く市民に社会的支援を提供する国家機関である社会保険基金を犠牲にして行われます。ルールに基づく給付を計算するには、2011年1月1日から有効です。法律によると、今支払は過去2年間の賃金に基づいて行われています。過去2年間の給与額は、仕事、妊産婦休暇、妊産婦休暇、育児休暇などの一時的な無能力を除いた暦日の合計数で除算されます。上記のように、2つ以上の仕事で妊娠前に働いていた女性にどのように給付が支払われたかについて説明してきました。したがって、女性が子供の誕生を計画しているだけであれば、将来の手当の額を見積もり、この場合の給付とリスクを評価することができます。
もう一つのケース - 例えば、貿易分野のような個々の起業家 - 非常に一般的な女性職業。出産休暇期間中の給付を受ける場所と方法、およびその規模はどのようになるのか？そのような女性は、社会保険基金から給付を受ける権利を有する。しかし、個々の起業家、弁護士およびその他の市民のカテゴリーは、特定の雇用者から給与を受け取った労働者のために確立された一般規則に従って収益を計算することができないため、いくつかの特質があります。
第1に、給付金の額を計算する際には、社会保険基金への保険料拠出期間に所得のみが考慮されます。
第二に、起業家の平均一日の収入は、所得の総数を出資日数で割ることによって計算されます。その後、平均一日賃金に出産休暇の日数を掛け、その期間は通常の労働者の場合と同じ140日となります。
第3に、2014年には、出産給付の総額（140日間の休暇を含む）が207,000ルーブルを超えるべきではないことが立証された。
その他の利点
現在の法律は、妊産婦休暇の支払いに加えて、妊婦のためのいくつかの種類の恩恵を定めています。給付の一部は賃金の額に依存し、一部は固定金額で固定されており、未来または若い母親の給料には依存しません。固定金額でインストールされます：
- 妊娠12週まで登録するときの手当 - 515.33ルーブル。
- 子供の誕生のための手当 - 13741.99ルーブル;
- 1歳半に達するまでの育児手当は一定額に固定されていない。これは平均利益に40％を掛けたものに基づいて計算されます。
誰がお金を払うべきですか？市民の異なるカテゴリについては、同じ手当が異なる出所から支払われます。すべての働く女性は社会保険基金から給付を受ける。学生は - 予算を犠牲にして、学校で奨学金のために資金を配分する。女性、従業員、または軍隊で働く - 連邦予算の対応する記事を犠牲にして。裁判所では、勤労、勉強または奉仕の場で、給付の回復のために給付の申請が必要です。助成金を徴収するには、それを支払うことが義務付けられていたその機関から必要です。
時々受ける女性を残す出産する権利は、すでに1年半の下で以前に生まれた子供の世話をするために休暇上にある状況があります。どのような利点は、この場合には必要なのか？二つのうちの一つ、女性の要求、産休や1年半まで気に子供のための手当のいずれかで。当然のことながら多くのものを選びます。
利益のためのドキュメント
仕事（研究）の場所で登録助成金について、あなたは助成金の任命のための申請書を提出しなければならない、両方の親が働けば、子供の出生証明書のレジストラのオフィスからの証明書は、赤ちゃんの誕生、そしてさらなる作業の場所から証明書（サービスの提供（サーブ、することを学びます）、研究）などの利点が割り当てられていない他の親。
社会保障ユニットの付与を行う場合にはさらに正式に認定作業の最後の場所での作業書籍、軍事IDまたはその他の文書（サービス、研究）からの抽出物を提出します。
