妊娠のより多くのラインは、より多くの質問が産休に将来母親に発生します。すべての女性はそれについて聞いたが、いくつかは、その期間、発行および支払いのルールを知っています。多くの人々が休暇や出産休暇の概念を混同し、子供の世話をするために残します。
出産休暇
出産前後の一定期間のためのすべての女性労働者が利用できる産休や産休、。それは、ロシア連邦の条255の規定によって支配されています。産休の平均期間は（70日配信前および出生後70日）140暦日であり、時間で行われます。
妊婦が観察された妊娠ヘルスケアの設定、30週に出産休暇の期間中に発行されました。
多胎妊娠休暇や出産休暇の場合は28週目に与えられ、そして一般的に180日です。中または出産後に合併症を認められた場合は、産後の女性は、一時的な障害の主なシートに示された最後の日から16日間持続し、一時的な障害の追加のシートを与えられました。
また、妊娠期間の長さは、放射線帯に住む女性（最大90カ月）まで延長されています。出産は、出産の30週間前に発生した場合は、産休は156暦日の納品日から発行されなければなりません。死亡した子供が出産した場合や7日以内に死亡した場合は、病気の休暇用紙が86日間にわたって発行されます。
注目してください！ マタニティ休暇は女性にのみ与えられます！出産休暇の終了時に、女性は3歳に達するまで子供を世話するために休暇を与えられます。
妊婦休暇の支払い手続き
妊娠と出産のための引当金は、すべての働く女性、女性兵士、市民、雇用サービスに登録して、組織の清算に関連して解雇されています。利益の計算は、アカウントに、すべての追加の収入（ボーナス、インセンティブなど）を取って、最後の12ヶ月の間に平均所得に基づいて行われます。
ある女性が複数の仕事をしていた場合、1つの仕事に対してのみ出産手当を得ることができます。 2010年1月以来、毎月の最低4120.86ルーブル（その後の子供の出産の場合）、（第一子の出産の場合）2061.41ルーブルの手当とは、一日あたり以上の1136.99ルーブルであってはなりません。
女性が一時的な障害カードを発行した後も仕事を続けている場合は、仕事が終了した日、つまり140日間の労働者から減額されます（労働法では二重支払いは禁止されています）。
次の年次休暇は、出産前、出産後、または子供の世話休暇の終了後に行うことができます。
妊産婦休暇の法的側面
- 年間休暇は、組織内の勤続年数に関係なく、依頼された女性に発行されます。
- 女性の出産休暇中、雇用主は彼女を解雇する権利を有しません（例外 - 企業の清算）。
- 意思で解雇された場合、出産休暇は認められません。
- 一時的な作業不可能な作業シートを適用して雇用主に申請した後、16カレンダーの追加休暇が女性に与えられます。
時には、雇用主が出産休暇を取ることを拒否したり、女性が働き続けるように強制することがあります。この場合、裁判所を通じてのみ利益を得ることができます。どのような方法で「機会に」雇用を行っていないし、自分で辞表を書きません。
その他の利点
利点と出産に加えて、女性がより多くの利益（給与の独立した）固定を取得残します：
- 出生時の一括払いは - 10,988.85ルーブルです。
- 手当妊娠12週前に登録する - 300ルーブルです。
- 育児のための引当金は - 500ルーブル月です。
出産休暇とは何ですか？
休暇の休日 - 不和。出産休暇は、腹部の拡大、心臓、腎臓、および脚へのストレスの増加のために、活動が減少したために女性に与えられます。したがって、第3妊娠中の妊婦は効果的に働くことができず、赤ちゃんの出生のために準備し、できるだけ休まなければなりません。
長い旅行（飛行機、列車、さらにはバスによる）を除外する必要があります。このような旅行は早産を引き起こす可能性があります。他の国を訪れることは、他の人の条件で子供が出産し、医療費が膨大になるため危険です。
出産中に、妊娠している母親は自分自身と未来の子供に自由時間をすべて捧げるべきです。新鮮な空気の散歩を増やしたり、妊婦のための体操をしたり、出産に関する詳しい文献や子供を読む必要があります。それでも、出産休暇はあなたが持参金を用意することができる時です。
