現代のロシアの法律では、このようなフレーズ「母性休暇」は単に存在しません。出産休暇があり、子供を世話するために休暇をスムーズに渡します。これらは2つの別々のアプリケーションに基づいて作成された2つの異なる休日です。
母性休暇（BIR）
出産前70カレンダー（約2.5ヶ月）の間、すべての妊婦は休暇を取る権利があります。この時期までに、妊娠が多かった場合はさらに2週間（14日）を追加します。あなたは、1つではなく2つの以上の子を着用証明は、それはあなたの医師が超音波に基づいて妊娠の結論です。
出産が合併症なしで成功し、あなたが1人の赤ちゃんをうまく抱えていれば、あなたの出産休暇は140日間になります。出産の合併症中に残して、発生した場合（70暦日出産前と86 - 後）16日によって拡張されます。あなたは双子の幸せな母となった場合や、その後、休暇の法律のあなたの出生前第84日は、多胎妊娠の場合は194日産休のゲインの量でさらに110に追加されます。
Art。ロシア連邦の労働法産休を受ける権利の255は、すべての女性です：労働、学生、軍事、正式に（労働交換に登録）失業者として認識され、民間人として、軍事的に取り組んでいます。
雇用者は、雇用者が無効のシートを出した後、妊娠中および休暇中に休暇を発行する義務があり、対応する声明が従業員によって与えられる。
注意、重要！あなたが一度にいくつかの企業で正式に働く場合は、現在の法律に従って、すべての雇用主に妊産婦給付を支払う必要があります。
雇用主は、雇用者に妊娠中および休暇中に休暇を発行する義務を負う。
育児休暇
育児休暇が終了し、販売親叙事詩の新たな段階を開始するには、女性が新しいアプリケーションを作成する必要があり、出生証明書の赤ちゃん（赤ちゃん）の写しを添付し、明確に彼と述べているべきである彼女の夫の仕事、と助けたためにどの子供の世話のための休暇では見つからず、給付を受けません。
育児休業は、出産休暇の終了の翌日から始まりますが、母親の裁量、4.5年の赤ちゃんまで、いつでも使用することができます。
たとえ女性が出産休暇を使わなかったとしても（出産の前後にいつもどおり働いていた）、彼女は子供を世話するための完全な権利を持っています（ロシア連邦労働法第256条）。この場合、彼女は休暇を使いたい特定の日付を示すステートメントを書いており、このステートメントは子供の出生証明書のコピーによって確認され、自分自身を自分の赤ちゃんに十分に捧げることができます。
ので、任意の労働者を行うことを拒否できなく雇用主、そうでない場合は著しく違反し労働法（アート。行政犯罪の5.27。コード）。
誕生日 - 最初の営業日？
時には混乱があります。あなたの赤ちゃんの誕生日（これは、その日にあなたの職場に戻る予定のとき、つまり子供が2、3、または4歳のとき）または子供のお祝い、次の？
法律は、従業員が産休の満了翌日に職務に進むために必要であることを述べています。したがって、あなたのクラムの誕生日 - それは彼とあなたの一日残りのすべて - その後です。赤ちゃんがいない日以前の一定の年齢に達したとき、法令のお母さんは、になった後に動作します。あなたは突然、息子、娘4.5年間のマークを思い付く場合でも、あなたはまだ仕事をする時間を持っています。
母性の計算：どのくらい、どのように
昨年「フィアット」を算出し、新しいルールは、有効にします：すべての所得の労働者が過去2年間は、拠出の番号を入力し、追加され、固定された数731で割っ - 2年のカレンダーの日数。その結果、平均一日の収入が得られ、それに従って手当の額が計算されます。
一人でogovorochka明確な法的・経済的ルールのこのセットには、しかし、があります。731を調整することができる固定。つまり、一時的な無能力のアカウントの期間に、以前の「出産」休暇を取ることはありません、障害児のケアのための休暇を支払ったというように。D.
出産手当のために、女性は彼女の仕事や勉強場所に行きます。ソーシャルサービスで何か働いていない場合。
207件の123ルーブル - 利益が何であれ、それは、2014年にこの数字は25528であり、最大値よりも65ルーブルではなく、最低賃金を下回ってはなりません。
法令中の経験
あなたは育児のために休職にされている期間は、お使いの継続雇用レコードや専門の経験に含めるようにしてください。あなたが保存するための法令の経験 - それは、完全に赤ちゃんに身を捧げ、数年で、あなたは絶対に確認することができます。
しかし、それは有給年次休暇の権利の長さには含まれていない、と老齢年金の早期任命を考慮していません。
「ドキュメンタリー」ルール
妊娠30週目では、女性が登録されている診療所で、彼女は病気休暇を与えられました。それはあなたが休暇を与えられたときの基礎となる主な文書です。
複数の雇用主がいる場合、少数の人に病気リストを与える必要があります。
あなたが仕事の場所で登録されていない場合は、正式に、そして、残念ながら、産休を発行することができません。法律はこのオプションを提供していません。
