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2014年の児童手当の計算

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私たちの国では、子どものケアのための毎月の支払い、2014年には一定の技術革新の対象に行われなければならないの計算を提供しています。ご存知のように、子育て家族の任意のメンバーを実行することができる、の収入は毎月の手当の値の計算のための出発点になりますが、ほとんどの場合、その人は、母親の赤ちゃんになります。払い戻し可能な支払いの正確な数を決定するには、2014年の育児手当の計算規則に精通しておく価値があります。

手当に関する法律

児童手当の授与手続きおよび払いの条件は、「児童を持つ市民のための給付」および「児童家族のための国家支援の追加措置」の法律によって規制されています。給付に関する法律は、ロシアのすべての便益と便益が連邦(すべてのロシア連邦市民のために)と地域(連邦に加えてロシア連邦の特定の主題の人口のために)に分類されると述べている。すべての利益はまた、毎月(一度だけ支払わ)と(一定期間に毎月支払われる)一回に分かれています。子供の世話のための毎月の手当とそれを計算する方法について考えてみましょう。子供のための社会的手当は、出産前に働いたことがない人でも、どの母親でも受け取ることができます。女性が正式に雇用されていれば、給与の額は給与に大きく依存します。

子供のための社会的手当は、出産前に一度も働いたことのない母親でさえ受け取ることができます

社会保険料の額

まず第一に、今年は社会的便益の金額が前回と比較して5%割り引かれたことに留意すべきである。前期の利益の限界額はそれほど重要ではありません。2012年の最大収入は512,000ルーブル、2013年は568,000ルーブルです。児童手当の計算は過去2年間の平均所得に基づいているという事実を考慮すると、これらの指標は非常に重要である。 2014年に子供を世話するために休暇をとる準備をしているママは、2012年と2013年の新しい給​​料の額によって導かれるべきです。

職場に赤ちゃんの誕生証明書を提出したことにより、女性は妊娠と出産のため障害シートが終了した日から毎月の手当を受ける権利があります。支払いの終了期間は、子供が1年半の年齢に達した後になります。給与の額は、育児休業登録前の2年間の女性の平均月収の40%です。同時に、児童手当を構成する月額支払いの最小額と最大額を設定しています。最初の子供を出産した女性の最低は2,576.62ルーブルです。 2番目以降の子どもの母親は5,153.24ルーブル以上の授与を受けています。給与が高すぎる女性は、怒らなければならない。給付額の上限は約17,990.11ルーブルに設定されている。 1か月あたり。

女性はまた、計算期間を置き換えることが可能であることも考慮に入れなければならない。これは、過去2年間に女性が長い間病気になっていた場合などに関係します。彼女の健康の悪化は子供の負担と関連していた可能性があります。請求期間を変更することで、社会的支払い額を大幅に増やすことができます。しかし、雇用者は一方的に日付計算期間を変更する権利を持っていない - ほとんどの労働者が署名した請求期間の交換のために必要です。

連邦便益 - 計算

したがって、実際に毎月の月々の給付がどのように計算されるかを理解します。 、若い母親が2014年1月15日に休日保育を発行したとします次に、休暇の前の2年間がこの期間に正確に落ちるので、彼女は2012年と2013年の合計収入を計算する必要があります。計算期間はカレンダーの731日です。この数字から、休暇の日数をあなた自身の費用で減じる必要があります。また、病気休暇の期間もあればそれを減算する必要があります。これらの日は、従業員が働いた日数には含まれません。たとえば、2012年には女性が412,000ルーブルを得ました。 7カレンダーの間病気であり、2013年には49万ルーブルを獲得しました。彼自身の費用で10日間かかった。給与を計算するには、病気休暇と無給休暇の日を暦年から差し引く必要があります。また、2年間に獲得した金額を受け取った日数で割ります。これは次のようになります。

(412 000 + 490 000) : (731 - 7 - 10) = 1263, 31

これらの見積もりの​​結果、1 479.45より大きい数値が得られた場合は、さらに計算する際には、このインジケータと置き換える必要があります。これは最大許容値です。

だから、私たちの場合、それは1263.31と判明しました。今度は、この指標に現在の年の平均日数を掛け、次に40%を掛ける必要があります。

1263,31 * 30,4 * 40% = 15361,85

受け取った人物は、2014年に子供のケアのための毎月の手当を行います。

チェルノブイリ地域でのメリット

なお、決済データの算出方法を変更できる場合があることに留意すべきである。たとえば、これはいわゆる「チェルノブイリゾーン」に住む母親に適用されます。彼らは40%、平均月給の80%を想定していないとして、チェルノブイリゾーンの利点は、支払大量のです。

法令での解雇

企業の清算に関連して、育児のための休暇中に解雇された女性に関しては、法律は、特別な手続きの費用のために用意されています。法令上の解雇は、依拠する毎月の支払いの終了を脅かすことはない。同社の終了にもかかわらず、彼女は操作の最後の年の平均所得の40%の量の毎月の給付の支払いに数えることができます。

地域の利点

ロシア連邦の様々な地域では、育児休暇に関する女性に地域的な便益が提供されている。その価値は、地方自治体によって設定され、連邦政府の支払いに関係なく、個別に指数化されます。しかし、そのような利益は、決して連邦政府の代替手段ではなく、それらに加えて行われます。女性が地元の社会保障機関で受けることのできる給付、給付、補償について学ぶ。

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