若い親のためのお金の問題は、常に鋭いです。原則として、母親は、手当の支払い/未払いに関連する遅延を痛感する。そして、これは理解できます：時にはすべてのペニーがアカウントにあり、手当の支払いの遅れはちょっとした災害になることがあります。
あなたの権利を尊重し、知ってください - 妊娠手当を払う人は、支払いを保留する権利がなく、法律の要件に従ってそれをしなければなりません！そのような不愉快な状況があなたに起こったならば、空しく座ってはいけません。州労働監督官、社会保障基金、裁判所、検察官があなたの手助けをします。
妊娠の利点：あなたがそれらを受け取っていない場合
たとえば、最も一般的な場合を考えてみましょう。未来の母親は雇用主に必要なすべての書類を提出し、それに基づいて出産休暇を取得します。 10日間（法律で定められた期間）、実際には給付の未払い。どうすればいいですか？この場合、1つのこと：すなわち、お金はないと仮定されているので、私は解雇されました。これは状況を論理的に解釈したものです。しかし、ここで明確に覚えておかなければならないのは、労働法第261条は、「雇用者のイニシアチブで、3歳未満の児童を持つ女性と雇用契約を解除することは許されない」と述べている。妊娠中の労働者にも同じ保証があり、労働契約自体を終了することはできません。
だから、若い母親は彼女を却下することは許されないと理解しています。だから、彼女によるすべての支払いは口座にあるべきです。それは、雇用者が "現金"からではなく、社会保険基金の利益（これを覚えておいてください）から支払うお金だと説明する価値があります。彼女の仕事の全期間中、正直に税金を払った。したがって、単に組織（会社、会社）に支払う理由はありません。
それは、雇用者が "現金"からではなく、あなたが支払う金額であることを説明する価値があります（これを覚えておいてください）社会保険基金の利益
雇用主が労働者を解雇した場合、彼女は裁判所に行きました。その後のすべての行事は、費用がかかり、軽く置くことになります。演説は、道徳的なダメージと弁護士のサービスの報酬の両方について行われます。したがって、雇用者はこのような紛争を起こす可能性は低く、ほとんどの場合、裁判所は申請者の側を取る。
妊娠のための利益の計算 - もしそうでなければ
妊娠給付の支払いがない場合、あなたは解雇されていません、次のアルゴリズムに従ってください：
1.嘆願書を雇用者に書いてください。それは書いてあり、電話していないし、主張に来ていない。あなたの行動はすべて固定され、証明可能でなければなりません。
2.登録された手紙を添付ファイルのリストとともに送信します。もう一度、安全のために。
3.手紙が受取人に届けられたという通知を受け取ります。支払いを待つ。
そのような動きの後に従わなかった場合は、通知書とGITへの上訴の写し（つまり、国家検査監督官）と大胆に行ってください。非常に決定的に決まって、女性は裁判所にまっすぐ行くことができますが、この場合の初期費用はあなたの肩に落ちます。しかし、彼らが言うように、原則の問題があります。
そしてメモのために：
- ロシア連邦労働法第236条 - 労働者は、この条項に従って、拘束された金額を補償しなければならない。
- ロシア連邦労働法第237条 - 労働者は、この条項に従って、道徳的損害賠償を受ける。
- ロシア連邦労働法第261条 - 雇用者のイニシアティブに関する労働者との雇用契約は認められない（組織が清算されている場合を除く）。
妊娠給付を負担する人 - 責任ある人
そして、この情報はあなたに役立つことがあります。
- 出産手当は、必要書類のパッケージが提供されてから10日以内に従業員に支払われます。
- 給付の直接配分の責任は、雇用者の管理（経営者自身または主任会計士のいずれか）によってのみ負う。
- 給付の未払いについては、金銭の報酬の支払いが想定されています。その金額は、支払遅延の各日（！）日の未払い金額から借り換えレートの300分の1になります。
- 給付は支払われません。国家労働監督署、社会保険基金、裁判所、検察官に訴えます。
給付の未払い - 何をするべきか？
あなたが仕事場（妊婦休暇の前に働いていた）から令になった場合、給与の日に給付が支払われる可能性があります。この日までに、妊娠許容量が計算されます。もう一度、組織はポケットから支払うことはありませんが、支払いの適時性について責任を負います。したがって、期限が遵守されない場合、あなたは不平を言う権利を有します。当初、私たちは常に「楽しい方法で」行動したいと思っていましたので、会計部門に電話してください。おそらく何らかの失敗、誤り、もしそうなら、すぐに支払われ、100回謝罪されるでしょう。支払われても、礼儀正しくはなかったので、苦情を書くことは理にかなっています。これは最高です。
「良いものから始める」という方法が役に立たない場合は、国家労働検査に直接進んでください。社会保険基金は、状況を明らかにするための適切な場所でもあります。支払いの遅延が深刻な場合は、裁判所に行くのが理にかなっています。少なくとも、あなたは無駄な待ち時間の間、金銭的な報酬を受け取るでしょう。
誰もあなたのためにそれをすることはないので、あなたの権利を守ってください。
