いつどのように妊娠しているのですか？
毎年、法律の新改正および新改正が施行されます。したがって、これらの変更は、出産休暇中の女性の金銭的補償を計算するための要件を迂回するものではありません。ロシア連邦労働法によると、妊娠のための出生前休暇は出産後70日となる。休暇の合計日数は140日に相当します。複雑な出生および複数の妊娠の場合、これらの数値は194日まで増加する可能性があります。すべてのお金は、部品を壊すことなく、すぐに出されます。待機は、最短給与の期間または10日間に制限されています。他の選択肢も、雇用主との合意によって可能です。女性の給与がかなり印象的であっても、それ以上の金額は追加されません。毎年、特定の制限が設けられており、会計士は妊産婦給付を計算する際にそれらの指導を受けます。これらの量は増加する傾向がある。決定的な役割は、出産前の2年間の所得によって行われます。家族の予算を計画するために、どのくらいの手当を自分で計算できますか？
女性の給与がかなり印象的であっても、額を上回らない最大の財務基準があります
最大許容産休
仕事ができない人のリストは、妊娠30週後に与えられますが、必要であれば、女性は病気に就くことができ、病気に行くことはできません。出産の70日前に出産休暇を申請することはできませんが、必要な場合は2014年までに申請することはできません。この日は休日の開始日と見なされますが、この場合計算は140日間行われず、期間が短縮されます。 2012年には、妊産婦給付が計算された年間所得の許容量は、2013年に56万8000ルーブルであった.180万ルーブルであった。 1,080,000を730日（2年）で割ると、1479.45ルーブルが得られます。 - これは日々の収入の許容上限です。この点に関して、労働者が140日間受けることができる雇用主からの最大額は207,123ルーブルである。 （これには、1479.45ルーブルを140日間掛ける）。あなたが受け取った場合は、当然のことながら、支払額は207000ではなく、少なくなります。 2014年の子供の期待のために一時的に働くことをやめる女性は、妊娠と出産のために病院に行くことを念頭に置いておくべきです。給与が指定された給与よりも高い場合は、給与が考慮されません。
あなたの利益の正確な量を計算する方法
これを網羅するために、計算原理の例を見てみましょう。 2月からあなたの力を放棄し、母性に備える必要があるとしましょう。 2012年にあなたの収入を計算したら、あなたは48万ルーブルの金額を、2013年には50万ルーブルを受け取った。そのような結果は、年間の限度額と共通の分母を超えない。 2年間の総収入は980,000ルーブルであるので、平均日収入を調べる必要があります。祝日と週末も考慮されるため、731カレンダー日が必要です。 980,000：731 = 1340.63。したがって、個々の平均一日の収入に1340.63ルーブルを掛けたとき。 140日間の妊産婦休暇の場合、187,688.20ルーブルの支払い額が授与されます。正確にこの金額と受け取ることを期待します。 2013年に個人的な理由で休業日があり、あなたのアカウントから社会保障基金への控除がなかった場合、この事実が計算時に考慮されます。早期に医療機関に登録された妊婦は、515ルーブル33コペックの追加ボーナス支給を受けることができました。子供が1歳半に達するまで毎月支払う金額を調べるのは簡単です。すでに知られているように、毎日の平均収入には30.4（1か月の日数）を掛ける必要があります。次に、結果として得られた40 755.15ルーブルの数字。別の40％を掛けて、最終的に16302.6ルーブルになるでしょう。今日のケアの許容限度は17,990.11ルーブルです。いくつかの子供を出産した母親は、各子供のために重要な支援を受けるでしょう。
誰もが妊娠と出産の利益を得ることができますか？
満額の出産義務の支払いの場合、雇用者がFSSへの関心を定期的に控除する女性のみがカウントされます。控除額が最後の6ヶ月未満であった場合、最低賃金に基づいて給付が支払われます。個々の起業家にも同じことが言えます。当初、従業員への支払いは企業の個人的な予算から行われ、その後社会保険基金によって返還されます。
異なる機関のフルタイム学生は、奨学金と同等の金額を受け取ることができます。 2007年1月1日以来の最低賃金が引き上げられ、5554ルーブルです。その後、平均一日の収入は182.35ルーブルに制限されます。 （5554×24ヶ月：731カレンダー日）。 182.35ルーブルを掛ける。140日間、私たちは25 528、65ルーブルを受け取るでしょう。これは妊娠と出産のための最低限の手当です。サービスの期間が2年ではなく1年で計算される場合、すべてのデータは24ヶ月ではなく12ヶ月に基づいて計算されます。過去2年間に複数の組織で順番に作業している場合は、現在の職場に賃金に関するデータを含む複数の証明書を収集する必要があります。失業者と組織の清算により雇用を失った女性への支払いは、労働取引所に登録されている場合にのみ提供されます。
